Kaip ir kada koučeris gali padėti vadovui bei personalui?

Koučeris padeda atpažinti susikurtas proto ribas, įsitikinimus ir duoda įrankius, padedančius sėkmingai keistis ir sėkmingai siekti tikslų.

Mano sukurtas unikalus ir lengvas metodas, skirtas pasąmoninių blokų atpažinimui, veda į intensyvius pokyčius, laužančius visas įprastas mąstymo ribas. Per asmenines konsultacijas ir kursus žmonės mokosi atpažinti pasąmoninius blokus ir išsivaduoja iš savo pačių susikurtų problemų.

Užsiėmimų metu analizuojame pasąmonines programas ir šaliname žalingus mąstymo stereotipus. Pateikiu daug teorijos, padedančios protui suvokti daromas klaidas, ir dar daugiau skiriu užduočių darbui sus savimi.

Juk niekas kitas, tik tu pats gali tapti trokštamu pokyčiu. Koučeris tik vedlys kelionėje į save.

Kada naudinga mano pagalba? Kai:

• sudėtinga siekti užsibrėžtų tikslų;
• nepavyksta įgyvendinti pelno planų;
• netenkina personalas, net vienus žmones pakeitus kitais;
• dažnai tenka turėti reikalų su sudėtingais ar net nemokiais klientais;
• įdedamas darbas neduoda norimų rezultatų;
• netenkina lėta veiklos plėtra;
• sudėtinga rasti klientų ir pan.

Trumpai tariant, didžioji dalis įmonės nesklandumų susiję su vadovo mąstymu ir pasąmoninėmis programomis bei blokais. Suprantu, kad niekad tuo nesidomėjus gali skambėti keistai, tačiau konsultacijų metu žmonės nustemba, suvokę, kaip patys nesąmoningai kuria problemas ir pritraukia asmenis, idealiai vykdančius vadovo pasąmonines programas.

Pavyzdžiui, jei vadovas tiki, kad visi darbuotojai savanaudžiai ir tinginiai, pritrauks tokį personalą, kuris nemėgsta vadovybės, todėl atmestinai žiūri į savo pareigas. Taip idealiai susideda „dėlionės detalės“, sukurdamos nesėkmingos įmonės „vaizdą“.

Per kursus ir konsultacijas žmonės dažniausiai būna šokiruoti, kad visa atsakomybė yra tik jų rankose.

Jeigu nusprendei būti atviras su savimi ir pasiryžai susipažinti su neribotomis galimybėmis, susisiek ir padaryk savo įmonę nesustabdoma.

Darbuotojo mentalitetas, arba kada pavojinga pradėti savo veiklą?

Daugybė žmonių bent kartą per savo gyvenimą pasvajoja apie mylimą veiklą ir verslą. Dalis ryžtasi kurti įmones arba tampa laisvai samdomais darbuotojais.

Pirma aptarkime, kas dažniausiai paskatina mesti samdomą darbą:

• per mažas atlyginimas;
• nesutarimai su vadovu ir personalu;
• laisvės pojūčio suvaržymas (darbas kaip vergovė);
• nėra galimybių savirealizacijai;
• nuolatinė kontrolė ir įtampa;
• ir panašūs rūpesčiai…

Lietuvoje daugelis darbuotojų neigiamai žiūri į vadovus, tarsi jie būtų atėmę laisvę ir moka daug mažiau nei turėtų. Kai kurie tiesiog jaučia neapykantą vadovams, kolegoms ir net klientams. Štai su tokia negatyvia būsena pradeda kurti savo veiklas, kurios turėtų tapti tikru išsilaisvinimu.

Deja, lūkesčiai įprastai žlunga labai greitai. Kodėl?

• Asmuo tampa vadovu, o pasąmonėje lieka programa „nekęsti vadovo“.
• Niekur nedingsta negatyvus požiūris į klientus.
• Atsakomybė perkeliama veiklai, o vadovas išlieka priklausomas nuo įsitikinimų ir aplinkybių.

Be to, blogo ir nemokaus „direktoriaus“ poziciją perima klientai. Žmogus vėl dirba tomis pačiomis sąlygomis – nepatenkintas pelnu ir jau pačiu savimi, negebančiu pasiekti tikslų. 

Ką daryti?

„Mindevolution“ koučingas verslui – tai autentiškas metodas, padedantis nusivylusio darbuotojo mentalitetą keisti į atsakingo ir sėkmingo verslininko mąstymą. Tai kardinalus pokytis, griaunantis susikurtus vaidmenis ir vedantis į sąmoningą verslumą.

Tiek skurdas, tiek finansinė sėkmė yra mąstymo rezultatas. Kol neatliksi įsitikinimų „inventorizacijos“, tol jie valdys tavo gyvenimą, nepaisant norų ir svajonių.

Pasąmoniniai blokai neretai būna labai keisti ir prasilenkiantys su racionaliu protu. Jei dabar paklausčiau žmogaus, nepatenkinto savo finansine padėtimi, kodėl neleidžia sau daugiau uždirbti, pasipiktintų ir pateiktų daug argumentų, jog taip nėra. Kaip sakoma, aplinka kalta, tik ne pats asmuo.

O aš sakau priešingai: jeigu žmogus neuždirba, vadinasi, nenori ir neleidžia sau uždirbti, tik to nesuvokia ir vargsta nuo ryto iki vakaro, kad biudžetas papilnėtų. Kodėl nenori praturtėti? Kiekvieno priežastys skirtingos. Tačiau gimusius ir augusius Lietuvoje sieja bendra ugdymo sistema ir panašus požiūris į darbą bei pinigus. Daug turtingų, pasiturinčių ir išsilavinusių žmonių buvo ištremti, todėl jų vaikų ir vaikaičių pasąmonėje gludi programa, siejanti turtą su mirtimi arba praradimu. Tad pasąmoninė sistema padarys viską, kad apsaugotų nuo panašaus likimo.

Koučingas tokių gilių pasąmoninių programų nenagrinėja, todėl mano tikslas padėti žmonėms rasti šiuos blokus, kad jie nustotų daryti įtaką nesąmoningiems veiksmams bei mintims. 

Kursų, seminarų ir asmeninių konsultacijų metu detaliai aiškinu kaip vyksta pasąmonės ir proto darbas, todėl greitai tampa aišku, kas slypi už finansinių nesėkmių.    

Mindevolution.lt koučingas verslui – tai kelio pradžia į maksimalius rezultatus ir neribotas galimybes. Kaip visuomet renkiesi tu.

Laukiu visų pasirengusių pokyčiui.